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育児休業給付
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育児休業職場復帰給付金

【お知らせ】
育児休業開始日が平成22年4月1日以降の人は、下記ページ
育児休業給付制度[育児休業給付金]
をご覧ください。

育児休業給付制度改正
育児休業基本給付金と育児休業者職場復帰給付金統合


※以下情報は、育児休業開始日が平成22年3月31日以前の人に対する情報です。

育児休業職場復帰給付金は、育児休業を終了し、職場復帰後6ヶ月経過した人に支給される給付金です。

育児休業給付金には、育児休業職場復帰給付金の他、育児休業中に支給される育児休業基本給付金があります。

※2007年(平成19年)4月より給付金の給付率(支給額)が、10%⇒20%に引き上げられました。2010年(平成22年)3月31日までの暫定措置でしたが当分の間、延長されることになりました。

※2010年6月30日施行
育児休業法改正情報

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対象者
育児休業を終了し、職場復帰後6ヶ月が経過した雇用保険被保険者

支給要件
@育児休業基本給付金を受給していたこと
A育児休業の期間中、被保険者として雇用されていたこと
B職場復帰後、6ヶ月以上継続して雇用されている

支給額
支給額=休業開始時賃金日額×支給日数×20%(上限あり)

申請に必要なもの
@育児休業職場復帰給付金申請書
A会社の証明書
B育児休業をしていた事実を確認できる書類
C印鑑
など

申請方法
勤務先に必要書類を提出。事業主が事業所の所在地を管轄する公共職業安定所(ハローワーク)に支給申請をする

申請時期/期限
育児休業終了後、職場復帰をして6ヶ月を経過した日の翌日から2ヶ月以内

お問い合せ/申請先
事業所の所在地を管轄する公共職業安定所(ハローワーク)

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